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新融合·心融合:蓝帆学院M50威海班开课
2019-01-11

旧岁已展千重锦,新年更进百尺杆。2019年1月7-8日,来自蓝帆医疗北京、上海、淄博、新加坡等各业务单元的核心团队齐聚威海,与威海核心团队一起开启新一年蓝帆学院M50集中学习。蓝帆医疗总部业务发展中心、心脑血管事业部及防护事业部部分核心人员40余人参加学习,蓝帆医疗董事长刘文静、总裁(CEO)李炳容、副总裁兼首席战略官(CSO)杨帆、副总裁兼首席研发官(CTO)王丹、副总裁兼吉威医疗总经理顾磊敏等全程参加了为期两天的培训,共同开启了蓝帆学院M50新一年起航培训。

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共学新知识

此次蓝帆学院M50(管理精英班)培训秉持“促进经营融合,统一管理认知”主旨,借助陈春花教授的“知识实验室”专业教学平台,用系统性的经营、战略、营销、管理等关键知识点作为穿针引线的触点,深度打开每一个维度进行认知、思想和思维方式、文化理念价值观层面的互动和解剖。陈春花教授“本质论”专业教学,知室专家老师促动引导,学员学习思辨研讨分享,各位高管现场点评总结……

M50培训是知识的启迪,是头脑的风暴,是理念的融合,是文化的共鸣,更是规划战略方向目标的共识。

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有朋远来共学习,知行合一齐赋能,蓝帆人赤诚相见的真挚之心,是会相互感染和影响的,从早到晚夙兴夜寐,14个小时培训学习转瞬即逝,学习、思辨、交流、融合,是烧脑,但更是用心、动情……


思辨心融合

蓝帆学院M50班是蓝帆医疗二次创业开启后的新一期专题培训,自2018年11 月先后在淄博、威海等地启动循环培训,是公司二次发展的“黄埔军校”一期培训。后续蓝帆学院M50培训将采用学习和工作融合的创新模式,持续关注效果转化,助推业绩提升,促进管理交流融合,传播文化,传承价值,凝练精神。


群山连为岳,百川汇成海。新融合心融合,新蓝帆共扬帆。

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扬帆新航程

CEO 李炳容致辞


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我们蓝帆是跨国企业,一个蓝帆一个团队,要包容不同的观念和文化,要有尊重、聆听和学习的态度。M50培训甄选了公司各个模块的百名学员,作为一个管理者、领导者,要主动学习、以身作则、解决问题、创造价值,点亮自己点燃别人,每天进步一点点。


在蓝帆这个尊重、开放、包容、规范的新环境中,每个人主动学习去推动自己推动企业,推动自己成为一个更强大的自己。所有蓝帆/柏盛人,人人都是自己的CEO,将来都要用以下方向作为发展领导力的基础:1)做最好的自己;2)人人都是领导者;3)着眼于结果,树立绩效意识。2019年,蓝帆和柏盛,携手共扬帆,希望每个人因地制宜地学以致用,跳出自己的“舒适区”,融会课程所学和中西文化精华,改变自己激活团队,甚至影响孩子和家人,为世界人类健康创造更大福祉。2019年,我们都要做最好的自己


董事长 刘文静致辞


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2018年蓝帆医疗和柏盛国际融合,开启了“中低值耗材+高值耗材”全新发展模式,商业模式和抗风险能力非常互补,我们组建了以Simon总裁为核心的新高管团队,打造了未来可以“一生二、二生三、三生万物”的全新事业平台,矢志成长为“以中国为核心、面向全球的跨国医疗器械平台型公司”。刚刚Simon反复强调,2019年,要做最好的自己,人人做自己CEO,胜人者力,胜己者强,扬帆远航,共同开启新的旅程。


蓝帆学院M50培训,是培训,也不是培训,是用陈春花教授专业培训的平台为载体,科学管理工具和方法“穿针引线”,核心是交流融合、点燃赋能、形成共同的语境。培训学习,是为了做更好的自己,为了挖掘自己的潜力,为了学以致用知行合一,同时去激活点亮每一个组织,激活团队的潜力,把团队的能力构建出来,为新一年新蓝帆新事业赋能蓄势。


奋进新时代,扬帆新航程,2019年,无数心怀使命与理想,志同道合的蓝帆人不断汇聚,涓涓细流汇聚成河,就可形成奔腾之势。一个没有思想和文化的公司是没有灵魂和可持续性进化与发展的组织能力的,蓝帆医疗的核心文化理念是开放、包容、规范,建设百年蓝帆。优秀的蓝帆人不仅要用心发展事业,更重要的是用心培育人,激活组织,点燃照亮所有人前行的道路。希望M50班级全体学员,能以身作则,点燃自己,争做二次发展,二次腾飞事业舞台上的火种、栋梁,为人类健康去创造更大的福祉,为共建一个世界级的伟大企业,为了每一个员工幸福和每个家庭幸福而学习成长、拼搏奋斗